2024年度民主生活会、组织生活会对照检查问题清单（四个带头，共32条）

　　1.对“两个确立”理解不深。虽入党多年，政治素养尚需提升，政治判断力、领悟力、执行力不强，未能完全实现“两个确立”的理论、历史和实践逻辑的知行合一，政治导向和要求在日常工作中体现不足。

　　2.理论学习缺乏深度。学习常浮于表面，对先进理念和发展思路理解不透。例如，对“推动社会现代化进程”的核心精神掌握不全，未能与日常工作有效融合。

　　3.工作执行存在短板。实际在做的工作中常出现按部就班现象，缺乏深度跟踪和落实。如公司改革中，工作规划依赖会议，缺乏实际操作指导和有效监督。

　　4.制度管理不规范。部分制度执行缺乏保障，出现执行力度不均。例如，日常事务处理中，有违规定流程现象，紧急事务处理尤为突出，增加了工作风险。

　　5.主动学习能力不够。主要精力投入业务学习，理论知识学习较少，被动学习多，主动学习少。业余时间自主学习不足，理论知识掌握不系统、不全面。

　　6.理论与实践结合不紧密。工作中理论知识未能及时转化为业务指导，存在学用脱节，需时间和实践来弥补这一差距。

　　7.落实党的创新理论不足。对如何结合实际在做的工作贯彻党的理论思考不深，面对新挑战、新矛盾，常感能力不足。

　　8.理论学习主动性不强。学习系统性不足，学以致用不够，学习成果未能有效转化为实践动力。

　　9.理论学习积极性不高。集体学习、专题辅导参与多，但对基础内容掌握不牢，存在理解不深的情况。

　　1.检视整改不够深入。自我批评和问题反馈工作做得不够深入，更多停留在表面整改，未能深入挖掘深层次的原因。例如，在年终总结和各类问题反馈中，未能深入分析根源问题，导致一些长期存在的问题未能得到根本解决。

　　2.基层联系不够紧密。调研工作更多依赖走访，少有深入的群众交流和互动。例如，在推进社区和农村项目时，未能广泛听取基层群众的声音，造成部分措施无法精准对接群众需求，影响了项目效果。

　　3.工作作风还不够扎实。在某些方面存在急功近利的倾向，忽视了长远规划和系统性管理。例如，在推动一些社会服务创新时，对长效机制建设的考虑不足，导致部分创新成果无法长期发挥效应。

　　4.深入基层一线办公较少。受工作性质的影响，日常主要处理办公室内部的工作，深入基层调研的时间较少，与群众面对面交流沟通较少，不能精准把握群众所思所想所盼。

　　5.自我要求有所松懈。自认为工作经验比较丰富，工作了很多年，可处理好日常的各项业务工作，对自我要求有所松懈，不能时时刻刻严格要求自己，没有提高对自我的要求，在能力提升上有所松懈，满足于安于现状。

　　6.工作激情有所弱化。总认为在实践中应该让年轻人多锻炼，才能进步更快，有些工作亲力亲为少了；节假日总想陪陪家人，假如没有任务压头，主动思考和谋划上班时间少了。

　　7.担当精神有待加强。对有些上报的材料把关不严，心想过得去就行，反正还有领导把关，不愿意多动脑筋；总感觉自己是个普通工作人员，自己按领导意图做好具体事就行了，积极出谋划策，主动想问题、创新工作方法还不够。

　　8.一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。9.整改检视不深入。自我批评和问题反馈流于表面，未触及深层原因，导致问题重复出现。

　　10.工作作风不扎实。急功近利，忽视长远规划，如社会服务创新缺乏长效机制。

　　1.创新意识有所减弱。面对新形势下的工作任务，习惯于用老办法、老经验处理新情况新问题，没有及时打开工作思路，思想上不能与时俱进，思维僵化，精神懈怠，没有结合当前新的工作形式，创新工作思路，创造性的开展工作。例如，在推动信息化建设时，对新技术的了解和应用深度不足，未能根据实际的需求设计更符合的解决方案。

　　2.应对复杂问题的能力不够。面对复杂和棘手的问题时，未能积极主动寻求解决办法，易产生畏难情绪。例如，在某些重大决策的推进中，面对流程繁琐和审批复杂的难题，未能及时作出灵活有效的应对方案，影响了工作效率。

　　3.工作统筹协调能力有待提升。在各类项目协调和资源分配时，过度关注短期目标，缺少全局统筹的意识。例如，在跨部门合作的项目中，沟通机制不够顺畅，导致信息流通不及时，影响了整体工作的协同效应。

　　4.在工作落实上，习惯于做“二传手”，抓落实“一阵风”，结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不力，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。

　　5.在工作方式上，方法简单，创新不多，存在思路不宽、点子不多的情况。对如何学习借鉴他人好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄的现象。

　　6.在工作标准上，高标准、严要求不够，还有前紧后松、细致不够的现象，还有畏难情绪和疲于应付心态，满足于不出错、过得去。

　　7.在担当作为上，欠缺主动性，对自己分管之外的工作过问少、提出意见较少，能不管的尽量不管，事不关己高高挂起，缺乏全局观念，某些特定的程度上影响了集体决策的质量和效果。

　　1.责任心有待加强。对于分管的管理任务落实不够到位，个别方面的管理工作没形成规范化的长效机制。例如，在组织纪律和干部管理方面，更多是停留在表面工作，未能从根本上强化制度意识和执行力度。

　　2.监督机制存在薄弱环节。对一些关键岗位和重点领域的监督管理力度不够，导致个别环节存在疏漏。例如，在某些项目管理和资金使用的过程中，未能严格执行监督制度，存在一定的漏洞和风险。

　　3.管理力度有待加大。在干部管理和日常工作中，个别管理环节执行不够严格，存在宽松松懈的现象。例如，对迟到、早退等工作纪律问题，未能及时纠正和处理，影响了团队的整体作风。

　　4.对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有明确的目的性的措施，在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神情况和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。

　　5.没有充分认识到新形势下党面临“四个考验”长期性、复杂性、严峻性，“四个危险”的尖锐性，思想上仍有通常观念、惯性思维，没有把严的标准、严的措施贯穿于管党治党全过程和各方面，有时失之于宽、失之于软。

　　6.党风廉政建设压力传导还有差距，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。

　　7.谈心谈话制度落实不到位。还在于大家都在一个办公室办公，用平时的交流代替了谈心谈话，制度执行没到位。

　　8.批评与自我批评这一有力武器运用得还不够深入。自我批评与互相批评还不够“辣”，在对其他同志的批评上，存在“多栽花、少摘刺”的好人主义思想，在某些特定的程度上存在直面问题会影响同事团结的错误思想。

　　“确实没钱了”！知名车企三大工厂已停摆，高管现场爆料：我们工资也欠着，尽量确保车主一些基本的东西！公司此前3年亏超180亿元

　　据21世纪经济报道，现场哪吒高管在会议现场接受记者正常采访时称，这场会议是哪吒和供应商在探讨自救方案，“大家一起共渡难关，这里面不是一个对立的关系，如果哪吒倒闭了，那就是0，什么都收不到，我们也一样，工资也欠着，我们大家都希望这个企业能恢复过来，能够往前走。”

　　近日，四川南充市营山县两位老人结伴走亲戚回家途中走失的消息引发众多网友关注。3月20日下午，红星新闻记者采访获悉，两位老人已于当天下午找到，遗憾的是其中一位老人不幸去世。

　　近日，珠海市安全生产委员会办公室发布《关于高新区“3·13”闪燃事故调查处理挂牌督办的函》。函文显示，2025年3月13日，位于珠海高新区鼎兴路178号发生一起闪燃事故，造成3人受伤。根据有关法律法规，珠海市安全生产委员会办公室决定对该起事故调查工作实行挂牌督办。

　　#金秀贤方面准备道歉，并准备公开金赛纶在金牌经纪公司期间曾试图割腕的内容，#金秀贤方称金赛纶酒驾前已重度抑郁。

　　赵露思3大社交平台关注已清空，全网关注只剩14个，记者致电赵露思工作室暂未回应#赵露思 @赵露思

　　千禾0竟然只是个商标和是否零添加无关？千禾客服没有公开回应 只表示：是否零添加可参考配料表#酱油 #调味 （来源：极目新闻）

　　湖南一烧烤店推出“麻辣竹签”，店方：女顾客最喜欢，竹签绝不会重复利用（原创采访）

　　3月20日，在湖北省武汉市，一位网友发布视频称，她的女儿就读于湖北大学阳逻校区，于3月15日下午5点多离开学校后至今未归。

　　当前，荔湾区深入落实“百万英才汇南粤”人才工作，紧扣“百千万工程”战略部署，以产业需求为导向，创新构建“产业引才—精准匹配—服务优化—技能提升”四位一体就业服务体系，为高校毕业生提供从岗位募集到职业发展的全周期支持，助力区域高水平质量的发展与人才成长同频共振。

　　近日，60岁的广州市民王女士近日步履蹒跚地走进医院，她怎么也没想到，自己坚持了10年的“护胃良药”，竟成为骨骼健康的“隐形凶手”。10年前，王女士因反复胃部不适就医，确诊慢性胃炎，她遵医嘱长期服用奥美拉唑等质子泵抑制剂（PPIs），胃部不适得到缓解。

　　济宁市委、市政府格外的重视，立即成立由市场监管、卫生健康、公安等部门组成的联合调查组，第一时间赶赴现场，依法对涉事公司进行查封，控制了企业负责人。

　　光是嘴硬还不够，开始泼脏水转移重点了？！金秀贤金赛纶事件最新进展：当事人金秀贤隐身，金牌公司经纪人把7分钟的录音交给了打手「李镇浩」爆料。#李镇浩就是那位说金赛纶在咖啡店打工是作秀的Youtuber，金赛纶家属重点控诉的对象之一。